Què hem fet
Aquest darrers quatre anys, en l'àmbit del PDI Laboral de la UPC hem fet i hem aconseguit:
- Un Pla d’Estabilització que va permetre que els Lectors no fossin acomiadats o contractats amb beques precàries com en altres universitats i poguessin passar a Agregats. La UPC vam ser la primera Universitat amb un pla d’estabilització.
- Que, per a tots els que han superat el pla d’estabilització, si no se’ls pot treure la plaça d’Agregat abans de la finalització del contracte, se’ls contracti com a Agregats Interins com a mesura temporal menys perjudicial.
- Que als Agregats Interins se’ls avaluessin els mèrits de recerca i els mèrits addicionals de docència i els poguessin cobrar. Per aconseguir-ho vam haver de portar a judici a l’AQU i vam aconseguir una sentència positiva de la qual també es van beneficiar els Agregats Interins de la resta d’Universitats.
- Que, per tal de complir el requisit de desvinculació, el PDI pendent d’estabilització tingui preferència a les sol·licituds de mobilitat i sabàtic.
- Que s’incloguin més figures al pla d’estabilització com els Ramón y Cajal, Beatriz de Galindo, etc.
- Un primer pla de promoció per als Associats que els permet canviar el seu tipus i obtenir una petita millora salarial.
- Una convocatòria extraordinària del pla de promoció d’Associats amb una part molt important dels fons addicionals del 2020 que va concedir la Generalitat.
- Un pla de promoció d’Agregat a Catedràtic que depèn dels mèrits.
- Modificar el conveni col·lectiu per contemplar la promoció interna. Als concursos de promoció a Catedràtic només es poden presentar els Agregats de la mateixa universitat amb un mínim de 2 anys d’antiguitat.
- Evitar l’increment indiscriminat de 8 a 12 hores lectives als Col·laboradors.
- Modificar el conveni col·lectiu per tal d’equiparar els complements per càrrecs del PDI-L amb el PDI-F. Abans el complement per càrrecs del PDI-L tenia unes retribucions inferiors a les del PDI-F.
- Un Estatut pel PIF (EPIPF, que substitueix l’anterior EPIF) que permet una millora salarial del PIF en general.
- Un acord amb la UPC per a l’aplicació del 4rt any recollit a l’EPIPF que les universitats consideraven que no era obligatori.
- Un acord amb la UPC perquè tot el Personal Investigador de convocatòries (PIF i PostDocs) tinguin dret a cobrar els triennis.
- Regularitzar, quan ha estat possible, personal en situacions irregulars
- Atendre i resoldre, en la mesura del possible, multitud de situacions particulars.
- Que en aplicació de la reforma laboral, tot el PDI que tenien un contracte temporal d’obra o servei determinat vinculat a finançament específics, propi o extern, públic o privat, així com les noves incorporacions esdevinguessin indefinits, llevat de les que el seu contracte estigui vinculat a convocatòries recollides com a excepció a la reforma laboral
- S’han resolt múltiples casos d’irregularitats i vulneracions, en l’aplicació de la normativa de contractació, borses, renovacions així com de les reduccions del número hores de contractació del PDI Associat.
- Hem reclamat una millora de les condicions de treball del professorat Associat i la possibilitat de regularitzar i permetre fer carrera acadèmica als Associats contractats en abús de llei.
- Sha fet pressió davant del Ministeri, perquè la proposta de la nova llei d’Universitats tingui en compte la situació precària dels Associats; tan laboral com, si s’escau, de promoció a la carrera acadèmica.
